혹시 도움이 될 수 있을까 싶어 글을 드립니다.
근로자의 기준은 근무지 입니다. 그리고 또한 거주지 입니다.
노동부의 기준은 근무지 이고, 이민국의 기준은 거주지 우선 입니다.
만일 가족들의 거주지는 남부 자카르타이고, 아빠의 근무지가 반둥일 경우,
아빠가 어디에서 숙식을 하느냐에 따라 그 조사 기준이 달라 집니다.

 요즘은 노동부 혹은 이민국 공히 사전 통보후 조사를 나오게 되어 있습니다.
1. 근무지 기준 입니다. IMTA 및 Sponser 기준이 우선.
2. KITAS 는 거주지 기준 입니다.
   본인의 거주지가 어디냐에 따라서 KITAS, STM,KIP,SKTT,SKLD 가 발급 됩니다.
3. Laporan Keberadaan 또한 근무지 기준 입니다.

혹시 헷갈리시지요?
IMTA 상에 위수지역 기재란이 있습니다.
그 위수지역 기재란에 거주지 지역이 같이 들어가 있으면 좋고, 혹시 그렇지 않더라도
KITAS 와 근무지가 다른 것은 상관이 없습니다.

혹시 가족과 아빠가 장기간 떨어져 있으며, 거주지가 각각 사택이 아닌 타 주에 있다면
KITAS 를 각자의 거주지에 맞게 조정할 수도 있습니다.

만일 아빠가 자주 가족들에게 갈 수 있다면, 큰 문제는 아니라고 봅니다.
이민국 혹은 노동부 조사시 그 사정을 이야기 하면 됩니다.

한국에서 아빠가 지방 근무를 한다고 주민등록지를 옮기지 않는 것과 같다고 보시면 됩니다.

혹시 도움이 되셨는지 모르겠습니다.   (호산 엘설런트)