좋은 글 감사합니다.
많은 도움이 되었습니다.

방법은 뒤로마깐 시켜서 기본급 주고요, 다른 직원구하는것이 좋을것 같군요 , 출산전후  합치면 대략 3개월정도 휴가로 알고 있습니다.

출산휴가(Maternity leave) 는 정규직이던 계약직이던 상관없이 Female workers 의 legal right 이므로 당연히 주어져야 하며 임신을 이유로 해고를 해서도 안됩니다. tono 님께서도 말씀해 주셨듯이 계약직의 경우 해고를 하게되면 잔여기간의 급여를 지급 하셔야 합니다.

중요한 것은 계약 기나 내 퇴직을 하면 (diPHK)계약기간 내 급여르 다 지급해야합니다.문의하신 5월 31일이 출산 예정일이면 휴가도 주고 급여도 6월 30일 계약기간까지 지급 해야합니다.  따라서 계약직 여 사원이 임신 했을 때는 방법이 없습니다. 노동법 FM대로 지급 해야 합니다.