글을 쓰기전 회원님들이 쓰신 글을 보니 인도네시아 에서 사업하시는 분들 대부분은 비슷한 문제를 같고 계시네요.

저 또한, 직원문제로 고민을 안고 있다가 글을 올립니다.

이곳이 시골이라서 그런지, 생각 수준도 낮고, 바이어와의 약속을 지키지 못할거 같아서 

연장근무 하자, 일을 좀 빨리 하자 했더니, 반항하고

직원은 "하리안" 일당제 직원인데, 근무는 5년 했다고 합니다.

4개월 전에 문제가 있어서 시말서는 받아놓은 상태이고,  일을 하지 않은 것은 사진 찍어놓고, 생산 물량 확인도해서 자료가 있는데, 

궁금한 점은

하리안(시급제) 직원을 해고 시킬때는 정규직, 계약직과 동일한 조건인가요?

예를들어, 퇴직금, 보상금 기타,,,,

하리안이 오래 일을 했다 하여 정규직이 되는 것도 아니고, 정확한 규정이 노동법을 찾아 보았지만,

있지가 않아서 혹시, 알고 계신 분있으시면, 답변 부탁 드립니다