1.    단어

1)     Penggugat :

2)     Tergugat :

3)     Pemohon kasasi :

4)     Termohon kasasi :

5)     PKWT :

6)     PKWTT :

7)     Mahkamah Agung :

8)     Pengadilan Negeri :

9)     Pengadilan Perselisihan Hubungan Industri :

2.    외국인의 경우 기간을 정한 근로 계약서는 어떻게 작성하는가?

1)     구두 계약도 법적 효력 인정

2)     반드시 인니어 서면으로 작성

3)     반드시 인니어와 영어로 작성

4)     반드시 인니어 및 영어 서면으로 작성

5)     인니어 and/or 영어 서면으로 작성

3.    어떤 경우 외국인 근로자의Status 가 기한부 근로계약에서 무기한부 근로 계약으로 자동 전환 될 수 있는가?

1)     불가하다.

2)     근로 계약서가 인니어로 작성되지 않고 외국어로만 되었을 경우

3)     근로 계약서가 외국어로 작성되어 졌을 경우

4)     근로 계약서가 서면으로 작성되지 않았을 경우

4.    2년 한시적 계약한 외국인의 고용 계약서가 영어로만 작성 되었다. 

1) 인니어로 작성되지 않았으므로 정규직 전환된다.

2) 외국인은 한시적인 계약 상태에 변함이 없다.

5.    2년 기한부 근로 서면 계약한 외국인이 10개월 근무 후 일방적으로 해고 당했다. 받을 수 있는 권리는? 

   1) 해고보상금(pesangon)의 2배 및 손해 보상금

             2) 잔여 14개월 치 급여

1          3) 잔여KITAS 및 IMTA 기간까지의 급여 보상

6.    개별 근로 계약서 와 IMTA 내 고용 계약 기간 중 어떤 것이 우선이 되는가?

(문제가 이상한가요? ^^)

1)     개별 근로 계약서

2)     IMTA

3)     노동분쟁 시 지방 노동부 중재, 조정인, 지방 노동분쟁 법원, 대법원의 판결
상이할 수 있음

4)     근로자에게 유리한 계약이 항상 우선 됨

7.    외국인 근로자해고 시 사용자가 반드시 지불해야 될 사항은?

1)     해고보상금

2)     손해보상금

3)     근속금

4)     전별금

5)     본국 귀국 항공권

6)     제 3국 출국 항공권

8.    퇴사한 외국인을 상기 7번 문제의 정답대로 처리 하지 않았을 경우 사용자가 받는 노동법상 시행될 수 있는 행정처분 내역은? (해당 내역 전부 고르기)

1)     훈계

2)     서면 경고

3)     행정 벌금

4)     기업활동 제한

5)     대표 이사 징역형

6)     기업활동 정지

7)     승인 취소

8)     등록 취소

9)     생산시설의 일부 또는 전부의 가동 중지

10)  허가 취소

11)   모두