Ini Alasan Pembatasan Usia Kerja Bagi TKA di Indonesia

이게 외국인 인력 연령 제한 하는 이유죠

Selasa, 03 Maret 2015
Jakarta - Pemerintah Indonesia melalui Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) menetapkan pembatasan usia kerja bagi Tenaga Kerja Asing (TKA) di Indonesia. Direktur Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan (Binapenta) Kemnaker Hery Sudarmanto mengatakan alasan pembatasan umur bagi penggunaan TKA di Indonesia adalah agar tidak ada diskriminasi antara pekerja asing dengan pekerja domestik.

외국인 인력 사용 관리 국장은 '인도네시아 근무하는 외국인의 연령 제한을 두는 이유는 국내 인력과의 차별을 없애기 위해서 입니다.'라고 설명했다. 

“Apabila pekerja domestik yang bekerja di perusahaan asing di Indonesia dipensiunkan pada umur 50 tahun, maka hal serupa harus juga diterapkan kepada TKA yang ada di perusahaan tersebut. Karena itu umur TKA maksimal 50 tahun,  kecuali bagi pemegang saham atau kuasa pemegang saham,” kata Hery ketika mendampingi Dirjen Binapenta Kemnaker Reyna Usman menerima audiensi Duta Besar Republik Korea Park Young-sik Rabu (18/2) bertempat di Ruang Rapat Dirjen Binapenta Kemnaker. Turut hadir dalam audiensi tersebut Sesditjen Binapenta Maruli  Hasoloan, Direktur PTKLN Binapenta Guntur Witjaksono dan mantan Atase Tenaga Kerja Korea Hadi Saputro. Sedangkan dari pihak Kedubes Korea dihadiri oleh Counselor Kim Yong Woon dan Special Researcher Yun Hyun Sook.

인도네시아 근로자들이 외국회사에서 50세에 정년을 맞으면, 그건 그 회사의 외국인 근로자에게도 같이 적용되어져야 합니다. 그런 이유로 외국인 근로자의 최대 연령도 50세까지 입니다.

Hery pun mengungkapkan bahwa TKA yang akan bekerja di Indonesia harus sesuai dengan latar belakang keahliannya  karena menyangkut keselamatan kerja, kompetensi, dan regulasi yang ada di Indonesia. Adapun saat ini jumlah TKA yang berasal dari Korea berjumlah sekitar 10.079 orang dengan rincian 925 TKA di sektor pertanian, 4430 TKA di sektor industri, dan 4724 TKA di sektor perdagangan dan jasa.

외국인 인력 사용 관리 국장은 ' 인도네시아에서 근무하실 외국인 근로자는 근로 안전 및 경쟁력 현행 규정 때문에 반드시 전문 배경 지식이 있어야 한다.'고 설명했다. 

현재 한국인 외국 근로자는 10,079명- (농업분야 : 925명 / 제조분야 4,430명 / 무역 및 서비스 분야 4,724명) 

Sedangkan menurut level jabatan terdiri dari 2738 TKA sebagai manager, 2091 sebagai direksi, 1981 sebagai konsultan, 1801 sebagai profesional, 664 sebagai supervisor, 556 sebagai teknisi, dan 248 sebagai komisaris.

직책별로는 (MANAGER  : 2,738명 / DIRECTOR : 2,901명 / CONSULTANT 1,981명 / PROFEESIONAL : 1,801명 / SUPERVISOR : 664명 / TECHNICIAN : 556명 / COMMISSIONAL : 248명) 

Sementara itu dalam audiensi tersebut Dirjen Binapenta Reyna Usman menyampaikan bahwa kebijakkan pelayanan penggunaan TKA di Indonesia masih menggunakan UU Nomor 13 Tahun 2003 dan peraturan menteri yang berlaku sebagai payung hukum. Selain itu, Dirjen Binapenta menyampaikan saat ini telah diterapkan izin Penggunaan Tenaga Kerja Asing melalui online system. Penerapan sistem online tersebut diharapkan akan dapat mempercepat dan mempermudah proses pelayanan yang diberikan oleh Kemnaker.

Tidak hanya itu, dalam audiensi Dirjen Binapenta juga mengemukakan agar pemerintah Korea dapat menambah investasinya di Indonesia, terutama Investasi yang dapat menyerap tenaga kerja, seperti misalnya perusahaan garment, pabrik sepatu, tas, dll dan agar pemerintah Republik Korea dapat kembali membantu pengembangan BLK Banjarbaru yang dahulu merupakan BLK bantuan pemerintah Korea dan merupakan BLK terbesar di Kalimantan karena pembangunan dan peralatan BLK Banjarbaru seiring dengan berjalannya waktu sudah tidak sesuai lagi dengan kebutuhan dunia kerja yang dibutuhkan saat ini. (FM)

블라블라...

퇴직연령 차별을 두지 않기 위해 50세 제한을 두었다면,  반대로 그 회사에 현지인 퇴직 연령 높여주면 외국인 연령제한도 자연적으로 올라가야 된다는 얘긴데 너무 보이는 변명인 것 같습니다.

인도네시아 노동법 UU no13/2003 154조,167조를 보면 퇴직연령에 도달하면 근로관계를 종료 시킬 수 있는 설명이 있지만, 법률에서는 구체적으로 나이를 정하지 않고 개별근로계약, 사규 또는 단체 협약에 정한 내용을 따르라고만 되어 있습니다.

여러 일반적인 사항을 들을 참조하지만, 그 중에 잠소스텍에 관한 UU no 3/1992  14조 1항에 보면 노후 보험 지급 연령이 55세로 되어 있어서 많은 회사들이 50세 혹은 55세를 퇴직 연령으로 사규에 정해 놓습니다.  

노동부쪽에서 퇴직연령 차별금지 원인을 얘기할 때~ 우리회사는 55센데요? 라고 받아쳤다면 어떤 반응이 나왔을까? 궁금하네요.