내용도 중요하지만, 각 항목에 대한 적용 및 설명이 더 중요합니다.

같은 1일의 무단 결근도, 징계수위가 다를 수 있다는 것

예를 들면 보일러나 발전실의 책임자가 열쇠를 소지 하였는데

가동일 결근을 하여 생산량에 막대한 지장을 초래하게되면 징계수위가 높아지죠.

간혹 악용하는 경우도 있으니, 유의하세요.

결근을 해도 연속으로 안하면 해고되지 않는구나하고 악용하는 경우가 있죠.

징계주고, 서약하고 그러는데도 재차 번복하면 고의성으로 인정 중대과실로 해석하는 논리도 익혀두시고요.

5일 연속 무단 결근을 하면 해고 사유가 되지만,

안전하게 처리하고자 하면, 무단 결근 기간동안에 최소 2차례 서면으로 출근을

권고한 내용을 만들어두시는게 안전합니다.

무엇보다도 징계관련 규정의 목적은 규정위반을 예방하는 것이라는 마인드를 갖고

운영하시는 것을 잊지마세요.

 

3.Peraturan Sanksi
Sanksi tergantung berat ringannya pelanggaran. Ada 5 tingkat sebagai berikut dan selama
berlaku sanksi apabila melakukan pelanggaran mendapatkan sanksi yg lebih tinggi.

 

Tingkat             Jenis         SP                        Bagian              Masa Berlaku 
Pelanggaran     Sanksi      (surat peringatan)   Yg Memberikan

 

pelanggaran 1  Sanksi Lisan Warna Putih           Bagian Langsung     3 Bulan 

pelanggaran 2  SP(surat peringatan)  Warna Puith Bagian Langsung   6 bulan

                      1(pertama)

pelanggaran 3 SP(surat peringatan) Warna Kuning Bagian Langsung  6 bulan 

                      2(Kedua) 

pelanggaran 4 SP(surat peringatan) Warna Merah Bagian Personalia  6 bulan 

                      3(terakhir) 

pelanggaran 5     PHK                            -           Bagian Personalia  

 Contoh: Karyawan yg sudah terima SP 3, melakukan pelanggaran lagi dalam masaberlaku 6bulan, dapat dilakukan process PHK.
Jenis tingkat pelanggaran 1~5 sebagai berikut.
1)Pelanggaran Tingkat 1
- 3Kali datang terlambat atau 1kali mangkir dalam 1 bulan
- Tidak memaki selagam lengkap atau ID card karyawan
- penampilan(badan,lambut,baju,sepatu) kurang rapi, kelihatan kurang bagus.
2)Pelanggaran Tingkat 2
- Mengulangi pelanggran sama(tingkat 1), setelah mendapat peringatan lisan
- 4Kali datang terlambat atau 2kali mangkir dalam 1 bulan
- Meninggalkan tempat kerja dalam jam kerja atau pulang cepat tanpa izin atasan
- Istirahat atau tidur dalam jam kerja tanpa izin atasan
3)Pelanggaran Tingkat 3
- 5Kali datang terlambat atau 3kali mangkir dalam 1 bulan
- Menolak imunisasi atau medikal check-up tanpa alasan yg masuk akal
- Melakukan tindakan cerboh yg mengakibatkan kerugian perusahaan.
- Memijamkan uang atau berjualan untuk keuntungan pribadi di dalam lingkungan perusahaan
- Memberikan laporan tidak benar(palsu)
- Menerima permintaan dengan suap atau keuntungan sendiri (KKN)
- Membuat suasana tidak displine
4)Pelanggaran Tingkat 4
- 6Kali datang terlambat atau 4kali mangkir dalam 1 bulan
- Membawah barang-barang yg membahayakan dalam perusahaan (senjata, yg menimbulkan api)
- Menghasut karyawan untuk tidak displine atau standar kerja
- Menolak tugas kerja atau menghalangi tugas kerja yg lain
5)Pelanggaran Tingkat 5
- Melakukan pelanggran lagi , setelah mendapat surat peringatan 3(terakhir)
- 5hari mangkir berturut-turut
- Melakukan pelanggran tingkat 1~4 yg membahayakan atau merugikan perusahaan sangat besar
- Menybabkan kebakaran perusahaan
- Melakukan kesalahan berat.(mencuri,memindahkan barang milik perusahaan tanpa izin....)
- Melakukan kesalahan berat sesuai ketentuan pasal 158 UU No 13 2003 tentang ketenagakerjaan