최저임금 2013년도 이미 100% 확정된것인가요? 유예신청이나 Apindo에서 뭔가 움직임이 있을것 같다는 소식만 마지막으로 작년 12월에 인도웹에서 접한 이후로 특별한 소식들이 없는데, 들리는 이야기로는 이미 확정되었다는 이야기와 유예준비중이니 아직 확정이 아니라는 두가지 의견들이 있어서 좀 헤깔리네요...

공장 운영하시는 분들은 정말 힘들겠네요. 인니 현지애들은 일자리 잃고....

인원 줄이면 생산성은 올라가나요 ?

현실적으로 맞는건지 .....

정든님 이야기가 가장 현실적인 해결 방안 같습니다.

인상폭 만큼 고용 인원을 줄여 갈것입니다.
매년 20% 급여인상은 20% 고용인원 즉시 감원
30% 급여인상은 30% 인원 즉각 감원
 생산량은 감원 전과 동일하게 노조에게 요구 노조 동의 못하면
회사 정리 하여  전직원 해고 아니면  공장 이전
최저 임금 5,000,000루피 되면 현재 인원의 반으로 유지.

이 방법 밖에 없는것 아닌가요?

이제 인니도 중국쪽과 급여가 거의 같다고 합니다.
생산성 좋은 중국으로 가시면 좋겠네요.
인니 바보들덕에 인프라가 잡혀있는 중국으로...

Purwakarta 지역의 최저임금이 전자업종기준으로 2031,100루피아로 확정이 되었습니다,,UMK 인상율이 62% 입니다,
 종업원 400여명이 일하고 있는데, 올해 10월 기준 생산과 잔업등이 이루어 진다는 가정하에 추가 급여부담 금액이 약 5만 달러, 년간으로 60만 달러나 됩니다,
 방법은 몇가지가 있습니다,  1)노동조합과 합의하에 최저임금을 정해서 법원의 판결을 받는 것입니다(매우 어려울 것으로예상 되지만 시도를 해 볼 것입니다)  2)지금 지급되고 있는 중식, 통근버스 다 중단 합니다(약 1만달러/월 절감가능)  3)변동수당(심야수당, 가족수당, 만근수당 등--법적으로 문제안되는 수당) 다 없앱니다( 약 5천달러/월 절감)  4) 계약직 사원이 약 170명 정도 있는데, 매달 계약이 끝나는 인원이 있는데, 내년 년초에 약 50명, 3월 까지 약 100명,, 6월 까지 약 130명 정도 되는데, 계약 연장 안할 겁니다,  5)매주 토요일 특근 200여명 했는데, 1월 부터 중단)  이렇게 해서 토달 급여는 인상전으로 맞추어 나갈 것입니다,,,, 다른 업종, 지역의 분들 께서도 같이 공유 좀 해주시면 좋겠습니다,,,

수익이 늘지 않는한 비용을 줄여야지 뭔 수가 있겠습니까??
능률만 오른다면 직원 반으로 줄이고 내후년 대비해서 급여 100%인상해 주고 싶긴 한데..

향후를 2,3년 보면 지금 떠나는게 맞는데......

사실 개인적인 느낌인데 이번 일이 언젠간 마주칠 수 밖에 없는 일이라는 느낌도 강하네요.. 뭐 애네들도 한번 망해봐야 정신차리겠지만.. 물가가 오르고 봉급을 올리는건 좋은데 자식들의 일 능률이나 마인드도 좀 같이 올라야 하는데...어디서 권리챙기는거만 쏙 배워와서 ㅎㅎ