제가 거래처에 노무 분야 관련 설명드릴 때 쓰는 자료가 있어 공유합니다.

1.    노사 협의회 일반 규정 :

1)    50인 이상 사업장의 경우, 의무적으로 노사 협의회를 구성해야 함.

2)    노사 협의회는 사업주 및 근로자 대표로 구성됨.

2.    대표 선정 :

1)    사내에 노조가 없는 경우, 민주적 절차에 의하여 선출된 자가 근로자 대표가 됨.

2)    사내에 노조가 1개만 있는 경우,

-      전직원이 노조 가입시 : 노조 집행부가 대표 지명함.

-      일부만 노조 가입시 : 일부는 노조가 대표 지명, 일부는 민주적 절차에 의하여 선출된 비노조원이 근로자 대표가 됨.

3)    복수 노조가 있는 경우,

-      전직원이 노조 가입시 : 각 노조의 대표가 비례제로 선출됨.

-      일부만 노조 가입시 : 일부는 각 노조의 대표가 비례제로 선출되며, 일부는 민주적 절차에 의하여 선출된 비노조원이 근로자 대표가 됨.

4)    인원 구성 : 사업주 및 근로자 대표의 구성 비율은 1:1이며, 최소 6명에서 최대 20명까지 필요에 따라 구성됨.

5)    노사 협의회 집행부는 최소 1명의 위원장과 1명의 사무장으로 구성되며, 위원장은 사업주 대표 및 근로자 대표가 교대로 맡을 수 있슴.

6)    노사 협의회 대표의 임기는 2년임.

3.    노사 협의회 등록 :

1)    노사 협의회 설립 시점으로부터 최장 14일이내에 관할 시/군 노동부에 등록함.

2)    노동부는 이후 최장 7일이내에 등록번호를 부여토록 함.

4.    기타 사항 :

1)    노사 협의회는 최소 1회 / 월 또는 필요시 수시 소집됨.

2)    노사 협의회 활동 결과는 매 6개월마다 관할 시/군 노동부에 신고함.