네...좋은 답변 다들 감사드립니다.
이런거 가지고 고민 한는 것이 조금 아이러니 하지만 장기적으로 좋은 인력을 채용하기 위한 것이라 생각합니다.
좋은 현지 인력들에게 더 잘해 줄려고요...

젊은 여행님...
보내주신 글 감사드려요..사실 님과 거의 같은 생각을 하고 있습니다..감사합니다.

꾸벅..^^

최장 2년 = 1년 + 1년 / 6개월 + 1년 / 6개월 + 6개월  즉 2회계약 후  30일후에 다시 재계약 해야 합니다.

계약 기간과 횟수 모두 중요한거 같아요..

제 생각에는 초기  계약 기간을 굳이 1년을 잡으실 필요가 없을 것 같네요...3개월 혹은 6개월 정도..( 계약서상에 근태 관련 조항을 넣어 두시면 더
안전할 듯) 그렇다고 정규직 전환하시는 것은 제 생각에는 그다지 추천 사항은 아닙니다.
저희 같은 경우는 약간의 편법 이지만, 일용직으로 사용하다, 계약직으로 전환하고, 계약직 사원 중에 우수한 사원을 정규직 전환 하는데요..
문제는 일용직>계약직>정규직 순으로, 작업성이 떨어지네요..(이론적으로는 더 좋아져야 하지만..). 정규직 사원이 된 뒤로 사고쳐서 나가는 직원들이
정말 많이 있어요.. 아니면 게을러 지던가... 이론적으로는 경험 축적으로 작업성이 향상되어야 하지만, 오히려 나빠지는 것 같습니다.
충분이 고민하시고, 적용하시는 것이 좋을 듯...

젊은여행님의 댓글

젊은여행 쪽지보내기 메일보내기 홈페이지 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일 10-02-04 02:19

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감사합니다.
내용 잘 활용토록 하겠습니다.

계약직은 최장2년까지 계약을 맺을수 있습니다. 첫번째 계약이 만료가 되면 1회에 한하여 최장1년까지 연장이 가능합니다. 연장한 계약도 만료가 되게되면 최소 30일 이상 근로관계를 종료한후 해당직원과 다시 1회에 한하여 계약을 맺을수 있는데 이를 Pembaruhan 이라 하여 연장 (Perpanjangan) 과 구분합니다. 위에서 말씀해 주신대로 수습기간 (최대3개월) 조건을 달게 되면 수습기간이 끝난후 반드시 정규직으로 채용해야 하구요, 계약직의 경우 계약만료전에 해고할 경우 남아있는 계약기간에 해당하는 급여를 지급해야 한다는것, 주의할 필요가 있겠습니다.

글을 일고, 그냥 생각나ㅡㄴ대로 함 써 봅니다.

쓰신 내용을 보니 계약직을 쓰십시오.
단 먼저 3개월이나 6개월을 계약하십시오.
그리고 연장할 때 한 번 더 생각하게 하는 친구는 새로 뽑으세요.
정상적으로 고정직으로 전환하구요.

근데 인도네시아의 여러가지 사항을 충분히 알고 판단하고 결정하는 지 모르겠습니다.
직원 인사 평가자료가 있으면 더 좋습니다.

여기 어디에도 인사고과 관련한 내용이 있으니 seardh하시구요.

좋은 직원 만나시기 바랍니다.

참고로 구인은 인터넷 jobsDB라는 곳에 신청하면 좀 많이 옵니다.
한달동안 97만루피아 정도이니 괜찮고, 신문에는 별로 효과가 없더군요.