필요한 곳,필요한 인원은 평일과 동일하게 작업시키면 됩니다.다만 회사의 형편에따라 대체근무를 하여도 되고 평일 카운터 하면 되지요.연차휴가 사용 건은.. 육개월 이상 근무한 직원에게 baru terbit 되므로 육개월 미만 근무자는 연차가 없으며 그날 쉬면 무급입니다.일반적으로 계약직 직원을 쓰는 회사에서는 계약기간이 육개월 단위로 관리되면 연차휴가를 인정해주지 않고 있습니다.

Isaac님의 댓글

Isaac 쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일 12-12-18 12:01

권장 단체 월차 지정일로 알고 있습니다.
연차든, 월차든 이미 사용했다면 나와서 일해야 하는 것이 맞는 거겠죠.

저도 참 궁금하긴 했었는데 Kawafrog님이 잘 설명해주신것 같습니다.
근데 말씀중에 궁금한 것이 있는데,
제가 듣기로도 보통 "단체연차"로 해석하여 자율적으로 연차 내고 쉬는것 같은데
그럼 님 말씀대로 연차휴가에서 공제하는 것이 맞으면
무급이 아니라 유급으로 봐야 하는것 아닌가요? (단순 궁금함..)
연차는 유급으로 쉴 수 있는 직원 개인의 공식적인 휴무니까요..
저희 직원 관리 차원에서 참 궁금한 대목입니다..

노동부에서 문의해 보니, 무급으로 처리하되, 나중에 연차에서 공제해서 급여는 정상적으로 지급합니다.
Cuti Berasam자체는 무급이지만, 연차사용으로 대체 하니까, 사실상 유급입니다.

연차휴가는 유급으로 1년 이상 근무한 직원에 한해 유급으로 휴가를 주고 만일 휴가를 쓰지 않을 경우 이를 보상하게 되어 있는데,
Cuti Bersama는 이 연차를 당겨 씁니다.

저희 공장에서는 보통 노사협의회의 동의서를 받아 유급휴가에서 공제하되, 이를 미리 공지하고 있습니다.

그렇군요..노동부의 정확한 답변을 들으니 깔끔하네요..ㅎ
이게 사실 얼마나 강제성이 있고 관례적으로 회사들이 얼마나 휴일로 선택을 하는지 잘 몰라서
한국 본사에 얘기하는게 많이 애매한 점이 많았습니다. (워낙 본사 눈치를 보다보니..)
이 나라 관례가 대게 쉬는날로 하는게 맞다면 그렇게 해야 맞겠죠..ㅎ

강제성 없습니다. 자카르타의 사무실의 경우는 대부분 Cuti Bersama를 쉬고 연차로 대체하지만, 공장들의 경우는 휴무를 실시하지 않고 출근을 하는 기업도 많습니다.
그러나 휴일사이에 근무일이 끼면 많은 근로자들이 결근을 하기 때문에 많은 공장들의 경우, 휴일과 대체근무를 실시하는 경우가 더 많습니다.
예를 들면 다음주 25일 크리스마스는 화요일이고 24일 월요일이라 근무를 하지만 25일 근무를 하고 24일을 휴일로 대체 하거나 토요일이 휴무인 경우 토요일 근무하고 24일은 휴무를 실시하는 식으로  대체 근무를 하는 경우가 많습니다.

사무직만 있는 경우는 납기나 생산일정과 관계가 없으므로 24일을 휴무로 하고 직원들의 연차에서 공제를 합니다.
다만 어떤 경우든 가능하다면 직원들과 미리 협의를 통해 대표자 동의를 서면으로 받으시고 공지를 하시는 것이 좋습니다.
코앞에 닥쳐서 휴무를 공지 할 경우, 직원들이 휴무를 당연하게 여겨서 나중에 정작 급해서 정상근무를 해야 할 경우 다른 소리를 하는 경우가 많습니다.
게다가 직원들은 나중에 법령의 근거를 보여주기 전까지는 박박 우기는 경우가 많고 또 법령을 보여주면 그 다음에는 그간의 관례를 들어 또 다른 소리를 합니다.

공무원들도 Cuti Bersama의 경우 각급 기관장들이 휴무를 미리 보통 2주전에 서면으로 공지를 합니다.

상세한 답변 감사드립니다.
여태 단체휴일날은 하나뿐인 직원한테 그냥 (제가 사무소장으로써) 휴일날로 하자고 얘기하고
같이 쉬었는데 (연차 공제 없이) 앞으로는 직원 연차에서 까야겠네요..ㅋ

법정 공휴일 아닙니다. 법정공휴일은 유급휴가일입니다. 그런데 Cuti Bersama는 무급입니다.
휴일 사이의 근무일에 나와봐야 업무능율이 안 오른다고, 휴무를 권장하고 대신 무급으로 처리해서 나중에 연차휴가에서 공제를 하거나, 무급으로 처리코록 하는 것 뿐입니다.
일을 해도 되고, 만일 휴무로 할 경우는 무급으로 처리 합니다.

공무원들도 휴무로 처리하지만 나중에 연차휴가에서 공제를 합니다.
르바란 휴무로 마찮가지로 법정공휴일은 3일 뿐이며, 나머지 휴무일은 무급으로 처리하되, 연차휴가에서 공제하여 휴가 보상을 하지않습니다.