처음부터 길을 잘못 들였네요. 아파서 못 나오면 수랏 독토르 (진단서)를 가져오라고 해서 가져 오지 않으면 potong cuti 하면 됩니다.  izin 없이 출근안하면 SP 를 주면 됩니다. 무단 결근 5일연속이면 자퇴 처리 할 수 있으니 참고 하시기 바랍니다.
 짤라내고 직원을 구하면 업무 진행이 어려우니 기존 직원 중 한명에게 업무를 분할시켜 배우도록 하는 게 좋을 것 같네요.

그냥 새로운 직원을 구하심이 좋을듯 싶네요..

네...짱구76님과 같은 생각 입니다..일찌감치 포기 하심이...아깝지만요...
금주중님께서 그자를 너무키워 온것 같습니다...
이네들 처음은 그런 충신이 없어요,,,ㅋㅋ 그러다가 주인님 약점 보인다 .. 생각 들믄 장난치기 시작하는데...
약없습니다.  자기 주가를올려 놓고 ..잔머리 굴리기 시작 한겁니다..실험삼아 너같은 거짓쟁이 필요없다...
해보세요..180도로 완전히 달라집니다...이게봐로 한국사람인정에 손해보는 케이스 입니다..
  기사.가정부.각업체 종업원. 등등...채용할때엔 네가필요해서 여기왔다는
인상을 보여야 합니다. 즉..너 일잘못하믄 언제라도 보낸다는 경고를 처음부터 해야 합니다.
아니면요...각오 하셔야 합니다. 머리키워놓고 각종문자 동원해서 얼르고 , 달래고, 해봐야 //소귀에 책읽어주기//

가능하면 새로 직원을 구하는게 낳을듯하네요.
이미 그 직원은 글쓴님 머리위에 올라 앉아 있는것 같아요.
스트레스는 병이되고. 그직원에게 끌려다니다보면 일도 순조롭지 못할것 같습니다.