모든 분께 감사드립니다. 저희 직원들 현재까지 식대 교통비 각각 월 RP 100,000 - 250,000까지 차등 지급하고 있습니다. 명랑쾌활님이 5번항에서 말씀하신 것처럼 하려고 생각 중에 있습니다. 저도 늘 생각해 왔지만 있다가 없으면 왜 없냐고 불평을 가지겠지만 없다가 있으면 그 당시에는 좋다고 하나 시간이 지나 없애면 난리를 치는게 현실인 것 같습니다. 항상 누적된 부담을 안고 가는 게 현실인 거죠.. 아무튼 댓글 달아 주신 분들께 감사 드립니다.

자카르타 소재지 회사로
1) 식비 15,000rp*25일 = 375.000 rp
2) 교통비 200.000 Rp 를 직급에 관계없이 일률적으로 지급하고 있습니다.

기분 상하게 할 뜻은 전혀 없습니다... (이런 문구를 서두로 하는 글은 아예 안쓰는게 나은데 결국은 또... =_=)

타회사 비용을 공유하자고 하시면서, 정작 짱님 스스로도 먼저 정확히 밝히지는 않고 계십니다.
다른 분들이 왜 시원하게 안밝히는지, 이제 짱님도 이해하실듯 합니다.
그렇다고 짱님이 먼저 공개하신다고 해서 다른 분들도 따라 한다는 보장도 없고요.
하지만 보다 현실적이고 직접적인 답이 나올 확률도 더 높아지지 않을가 생각합니다.

애초에 교통비나 식비 '명목'으로 지급한 이상, 현실적 적용을 요구하는 일은 당연한 수순이었습니다.
그래서 대부분의 회사들이 '해줄거면 훗날을 각오하고, 아니면 아예 안해준다'는 방침으로 나가지 않나 싶습니다.
'조금이나마 안받을거 받으니 너희들도 좋은거 아니냐'는 주는 사람 생각이고, 받는 사람 생각은 또 다르더라구요.
뭐 꼭 인니 현지인만 그렇다기 보다 사람 심리가 다 똑같지 않을까 합니다.
처음엔 용돈 받는 것만으로도 감지덕지 했던 자녀가 나중엔 그게 적다고 박탈감을 느껴 땡깡을 부린다던가...

이미 벌어진 일이니 어쩔 수 없고요, 현상황에서 나름 조언 드립니다.
당연한 얘기지만, 그냥 제 생각입니다.

1. 교통비 식비를 어떻게 지급하는가.
 - 챙겨주고 싶어하는 회사는 현실적으로 줍니다. 현실적이니까 돈으로 지급해도 문제가 안됩니다.
 - 주기 싫은 회사는 아예 안줍니다. 그래도 밥 정도는 주는데, 그마저도 안주는 회사도 있긴 있습니다!
 - 속으로는 주기 싫은데 안줄수는 없는 회사는 대개 현물로 지급합니다. 도시락이라던가, 통근 버스 등으로요.
  "회사로선 할 만큼은 했으니, 안먹거나 안타는건 이제 당신들 탓이지"라는 얘기가 됩니다.
  요긴하지 않으면 더 바라는 욕구도 그만큼 약합니다. 그리고 돈은 참 요긴한 물건입니다.

2. 도시락 가격
 - '먹을 수 있는 한도에서 무조건 최대한 싸게'가 목적이라면 3천루피아 이하도 가능합니다.
  최하 품질이거나 맛이 거의 갈랑말랑한 식자재는 말도 안되게 싸거든요.
  한두 시간 뒤에는 '쓰레기'가 될 물건이니까 당연합니다.
  멘탈이 강하지 않으면 힘든 선택입니다...
 - 딱히 까탈스럽지도, 그렇다고 무쇠위장을 가진 것도 아닌 한국 사람도 그럭저럭 먹을만 한 수준은 1만 루피아 정도라고 봅니다.
  거기에서 직원 규모나 지역에 따라 다릅니다.
  그정도 기준에서, '한국인과 현지인이 어떻게 같을 수 있냐'라던가, '최소한 내가 먹을 수 있는 음식 수준을 주는게 맞다'던가, 가치관대로 조정되겠네요.

3. 교통비는 직급에 따라 다른가
 - 기본적으로는 같아야 합니다. 조장이 평사원보다 비싼 기름 쓰는 것도 아니고, 앙꼿 운임을 더 내는 것도 아니니까요.
 - '특별대우' 해주는 직급은 '특별히 많이' 줍니다.
  보통은 차를 끌고 다닐 정도인 수준인가가 기준입니다.
  하지만, 그마저도 교통비 명목으로 지급하는 경우는 드물겁니다.
  고정수당에 해당하게 되는 문제도 있고, '동일 명목 다른 액수'라는 이유로 차후 문제의 소지가 있거든요.

4. 노동법 상 강제규정 없습니다.

5. 이거 가지고 밥 못 먹는다, 이거 가지고 오젝 못 탄다 이러면서 현실적으로 올려 달라고 하는 직원들에게...
  - "회사 입장에서는 교통비와 식비를 100% 다 준다고 한게 아니라 일부를 도와 준다는 의미로 지급했던 것이다. 그 이상은 회사 사정 상 현실적으로 곤란하다."라고 설득하시는게 어떨까 싶습니다.
    이게 짱님의 솔직한 입장이라고 생각되어 짱님이 쓰신 글을 그대로 인용했습니다.
    설득과 소통에 있어서, 솔직함 만큼 강력한 도구도 없지 않을까... 생각합니다.
    다른 회사가 어떻다는건 그리 도움이 안되실거 같습니다.

저희 회사는 그런거 안주고 있습니다 노동조합이 있어 단체협약에 교통비 식비 규정이 있다면 주셔야 하고요 아니면 안줘도 되는 걸로 알고 있습니다 처음 부터 안 주면 이 회사는 안 주는 회사인가 보다 하고요 전에 일년에 한번씩 야유회를 가다가 사정상 못가게 되었는대 거세게 항의가 들어와 큰 곤욕을 치른적이 있은 다음 부터는 노동법에 없는건 처음부터 시행하지 않은게 최고인 걸로 뱌웠습니다

법이 정한 지역별 최저임금과 초과근무수당 그리고 JAMSOSTEK과 같은 사회보험만 강제 사항이고 식비, 교통비는 노동법이 정한 급여가 아니므로 강제사항이 아닙니다.
다만 단체협약을 맺고 근로자와 지급을 했다면 협의를 해야 합니다. 협의의 방법은 기업의 환경, 협상대상자의 조건에 따라 다른 것입니다.

저희 회사 입장에서는 교통비와 식비를 100% 다 준다고 한게 아니라 일부를 도와 준다는 의미로 조금 밖에 안 줬는데 직원들은 이거 가지고 밥 못 먹는다, 이거 가지고 오젝 못 탄다 이러면서 현실적으로 올려 달라고 합니다.
그래서 귀사에서는 얼만큼을 지불하는지 여쭙고 싶습니다.
월급이나 잔업 등 그 외 것은 근로기준법에 준하여 아니 그 이상으로 해 주고 있습니다.

아이언맨님의 댓글

아이언맨 쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일 15-03-12 08:34

올해 인상을 해준다라고 하시니 기존 교통비와 식비를 지급하였던 경우이네요..

현재 지급하는 비용과 실제 회사 앞 식대 그리고, 일정 거리의 앙꼿 비용, 오젝 비용을 확인하고,

현재 지급하시는 비용이 타당성이 있는지 확인 해 보시면 될 것 같습니다..

그렇다고 실비로 정산 할 수는 없으니 회사차원에서 지원해 줄수 있는 비용을 확인해 보는게 좋을 듯합니다.

댓글내용 확인

인도네시아법에 반드시 주어야 한다는 조항은 없는 것으로 알고 있습니다.
다만 급여 협의시 기본급외에 만근수당이나 식비, 교통비등을 따로 주는지
아니면 급여에 전부 포함되어 있는 것인지 알려주는 것이 보통이라고 알고 있습니다.
계약직의 경우 추가급여 사항과 같은 사항은 계약서 내용대로만 지급하시면 됩니다.

월급도 현실적인 월급을 주겠다고 하시길...^^;;;;;
그리고 자세히는 모릅니다만 유가 인상(200rp)으로 인한 월급상승도 관여한 것으로 알고 있습니다만..........ㅡㅡ;;;
전문가님들의 말씀이 저도 궁금하네요...ㅎㅎ