어느 회사에요?

일단 한국회사이면 한국에 본사가 잇으면  노동청에 고발하시고 해당 지역노조 사무실에 연락하시면 노동투쟁 20년 경력 프로투쟁  노무사 붙어서 관련회사에 본인이 부당 처사 받은것 다 받게 해줍니다.. 일단 계약기간 까지 개기다 몇달 안남았네요
인니 라서  현재로서는 강제수단이 별로 없는 약자이신것으로 보입니다 이런 소송 들어가면 시간 돈 심신이 피로해집니다..

1. 기본급 인상은 협상과 합의의 문제입니다.
단순히 계약직이기 때문에 기본급 인상의 대상에서 예외가 된다는건 부당합니다.
하지만 재계약 시 연봉에 대한 이의를 제기하지 않고 그대로 연장했다면 기본급 동결에 동의했다는 걸로 간주됩니다.

2. 원칙적으로 내외국인 근로자 모두가 인니 노동법을 적용 받습니다.
그리고 인니 노동법에서는 계약직과 정규직에 차별 규정이 없습니다.
따라서, 정당한 이유 없이 르바란 보너스를 지급하지 않는 것도 부당합니다.

3. 맞습니다. 계약직에 대한 수습기간은 불법입니다.
수습기간을 설정했다면, 수습기간이 끝나면 자동적으로 정규직으로 인정됩니다.

* 참고로 계약직이라도 근무기간이 1년 이상이라면 연차 사용 권리 보장되어 있습니다.
퇴직금에 대한 권리도 다 있고요.
인니 노동법은 계약직과 정규직 간에 무기한 고용이냐 기한을 정해 두었느냐만 다를 뿐, 그 외 아무런 차별을 두지 않습니다.

** 상황을 정확히 모르니 그냥 제 생각입니다만...
계약 상에 만불 배상 규정을 넣은건, 계약 어기는 사람에겐 회사의 법적인 의무(급여, 퇴직금, 귀국 항공권 등)를 해주지 않겠다는 의도로 느껴지네요.
근로계약서에 계약 어기면 퇴직금 없다느니, 귀국 항공권 안준다느니 하는 조항 넣으면 명백한 불법이니까요.
그게 아니면 정상적인 평범한 회사가 개인에게 만불을 무슨 수로 받아내겠습니까?
깡패를 보내 협박을 하겠어요, 감금을 하겠어요, 만불 낼 때까지 출국금지를 인니 정부에 신청하겠어요?
원래 줘야할 돈 안주는걸로 퉁치고 나머지 모자란 부분은 인심쓰듯 봐주겠다고 하면 빚도 지우는 거고...