happyvirus님의 글 중 노동법 위반 사항이 있습니다.2년에 최장 3년중 두 번째 계약기간이 첫번째 계약기간보다 길수가 없습니다.따라서 첯해에 2년, 그 다음에 1년. 그래도 계약직 직원으로 괜찮으면 한달 쉬고 다시 1년 계약. 이렇게계약하는 게 최장 계약직 직원 근무 기간 입니다. 그럼 수고하세요.

1회 계약 (3,6,9,12개월) + 1회계약 (3,6,9,12개월)  ->  30일(?) 휴무  ->  1회 계약 연장 (3,6,9,12개월)

이렇게 하고... 만약 직원의 집이 어렵고 근무를 해야만 하는 상황이라면..

노동청에 신고 후 1회 계약 (3,6,9,12개월) 한번 더 할 수있는 걸 로 알고 있어요......


기간도 중요하지만.. 횟수도 중요해요.. 계약을 1번 했는 지.. 2번 했는 지..  30일 휴무를 했는 지..

계약직 직원이  계약기간 지났는 데.. 계약 안하고 있으면.. 정직원(정규직)으로 인정 되고요.

계약직 직원을 강제 퇴사 시키면 남은 계약기간 급여를 지급해야된다고 알고 있어요...

계약도 너무 많은 인원을 몰아서 하면 만료일이 같아서  어려운 점이 생길수도 있고여..

혹시 틀린거 있나요? 고수님들~?

happyvirus님의 댓글

happyvirus 쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일 10-11-22 15:42

인니 노동법에는 계약직에 대해서는 2회에 3년을 할수있도록 되어 있습니다
(즉 1차 계약시 1년을 계약하였으면 그래도 성실하면  2차에는 2년을 할수 있으며
  만일 1차에 6개월 계약을 했다면 2차에는 최장 2년까지 할수 있습니다 그러나 일반직 근로자라면 너무 오래계약을 해주시지 않는게 좋습니다 , 1차 계약시는열심히 하다가 2차 계약시 2년정도 해주시면 다 그렇지는 않지만 아주 근무에 태만한 경우가 많습니다)
1,2차 계약기간이 종료되면 반드시 1개월 이상 쉬게한후 다시 신규 계약을 할수있도록 되어 있습니다