하나킴 님...잘 하셨습니다. 봉제 공장이 급여가 짜단 말은 들었지만 생각보다 더 하네요..
조선족도 그보다 많이 받습니다.

봉제쪽 급여 높다고 들었는데요.
대신 1년 365일, 하루 24시간 근무 가능한 체력을 소유해야 한다고 들었습니다. ㅎ

경력이 있으면 급여도 당연하게 높겠죠.
전 봉제 경력이 전혀 없습니다.
면접이라고 불러서는 이상한 헛소리만 하네요.
경력이 어쩌고 저쩌고.
옷하나 만드는데 필요한 자재가 어쩌고 저쩌고
경력이 없어 자재도 모를테니 어쩌고 저쩌고.
경력있는 사람 불러다가 면접을 보면 그만인것을.
이거저거 못해준다.
다른직원과 동등한 대우는 어렵다.
간단하게 말하면 그만인데 무슨 이유를 그리 달면서 지ral같은 조건 제시하는 지들을 정당화 하는지.

최근 인니 상황을(취업관련) 제대로 꼭 집어서 풀어주시니 속이 다 시원하네요. 그리고 마지막 문구는 씁쓸함을 안겨주구요. 2000년 초반 인니 취업시, 대졸 기준 초임이 약 미화 2000불이었고, 숙소생활(싱글)/연 1~2회 한국휴가(티켓비용 지원 및 일부 휴가비)/업무용 핸펀비용 지급/차량지원(특히 주말)/의료비 지원 등이었습니다. 그때만 해도, 다소 소수의 인니어 전공자 및 교민 그리고 지인을 통해 인니를 접하고 취업을 하는 경우가 대부분이었지요. 이후, 한국 경기 불안 및 고용 불안정으로 인해 여러 대학 및 지역 단체를 통해 이곳으로 오는 취업자들이 늘었구요. 덕분에 다양한 전공을 가진 젊은이들이 인니에서 제 2의 인생을 시작할수 있었고 그로인해 인력 공급은 이전보다 많아진것 같습니다. Google 사와 같은 처우와 조건을 바라지는 않을 겁니다. 단, 최소한 기본적인 상식을 가진 그런 센스있으신 경영자들께서 많아지셔서 함께 성장하였으면 하는 바램입니다.

얼마전 구직에 성공한 사람입니다.
참고로 oo 봉제공장에서 받은 조건을 알려드립니다.

1. 숙소지원 (공장내숙소)
2. 차량지원 : 없음
3. 일년 1회 한국행 항공권 : 불가(2년에 한번가능)
4. 자녀학비지원 : 없음
5. 의료비 지원 : 없음
6. 핸드폰 요금 지원 : 없음
7. 월급여 : $1200

그냥 조선족이나 알아보라고 했습니다.

월급이란 (예로, 천불은 당연히 심하다는 등의) 통상의 기준은 있겠지만, 어떤 확실하고 계산에 맞는 기준이 있는건 아니라고 봅니다.

"그 사람의 능력이나 회사에의 기여도" 에 따라 1,000불도 될 수 있고 혹은 30,000불도 될 수 있는 겁니다.
회사에 1,000불의 몫도 하지 못한다면 그 1,000불도 과한것이 될 것이고, 30,000불 이상의 기여를 한다면 그 30,000불도오히려 적은 금액이 될 수가 있습니다.

그냥 통상적, 사회적 기준으로 2,000불 밖에 안되네.. 3,000불인데 월급이 작네.. 하는것은 논리적 타당성이 좀 부족하다고 생각합니다.

월급이란, 특히 한국직원들이 대개 그리 많지않은 이곳 인니의 교민사회의 회사들에서는.. <자기가 일해서 그 결과로 자기월급을 만들어 나간다> 고 봅니다. 그럴려면 첫째로 자기자신을 얼마나 상품화 시킬수 있는가가 중요하며, 이는 본인이 만들어 나가는 것이고 또 본인이 잘 알고 인지해야 합니다.

그 얘기는 급여가 자기의 역할, 기여도, 몫에 합당하지 않는다면, 그 회사에 안주할 필요없이 떠나야 한다는 거죠.
'열정페이' 를 강조하는것은 회사로서 아주 어리석은 것 이라고 할 수 있습니다. 과연 그 직원이 열정을 가지고 회사에 충성하며 일에만 몰두할 수 있겠습니까?.. 또 회사일을 내 일같이 여기고 느끼겠나요?

기준이 애매모호 하지만, 급여가 적은것은 급여가 아주 많다는것과 똑같이 문제가 되며, 또 자신의 급여가 또래의 남들보다 더 많다는 것은, 내내 좋아할 일만도 아니란 겁니다.

고국인 한국사회에서는.. 사회적 인력수급이 흡사 '수요.공급의 논리' 같습니다.

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헑.........
정말... 좋은 말씀......

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