월 고정 급여가 500만 이하일 경우 미소득공제를 한시적으로 합니다.
그러나
월급여 500만 이상인자는 소득공제 대상이며
THR도 500만 이상인자는 소득공제 대상 입니다.
이번 르바란 9월인 경우
급여가 낮은 직원들일 경우
월급여+ THR= 500만 이상이 될 경우 소득 공제를 하게 됩니다.

1.소득세 관련---한시적이나 2009년도는 공제하지 않습니다.
2. Jamsostek ---공제 하지 않습니다.
3.Basic+고정수당=고정급 입니다.
따라서
매월 출근일에 무관하게 일정지급되는수당를 고정수당이라고 합니다
그러나 대부분의 기업들이 고정수당은고정급에 적용를 하지 않습니다.
규정위반 일수 있습니다.
따라서
님께서는
ㄱ.3개월~1년미만---(근속기간/12)*Basic 또는 고정급의 100%
ㄴ.1년이상 근무자---Basic 또는 고정급의 100% 로 지급이 종결됩니다.
                            (장기근속자라고 우대할 필요는 없습니다 없는것를 신설하는것은 신중하세야하며
                            다음에 없애는데는 고충이 백배입니다)
예외)
사규나 노사합의서가 위와 상이할경우는
사규나 노사합의서대로 따라야 합니다.

그러면, THR 에 대해서도 소득세는 공제 하는지요?
한시적으로 공제 하지 않지만, 정상 신고는 하고 있는 중이라서....
직원들은 월급에서는 공제 하고, THR에서는 공제 하지 말라는데, 제가 볼땐 어쩃든 소득이니...이 소득에 대해선 Pph 21 는 공제 함이 맞는거 같은데,,,다른 회사는 어떤가요...?