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작성자 OnEEyEdJAck2 쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일09-08-28 12:19 조회6,842회 댓글2건
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관리자급의 현지인 직원이 있는데, 정규 직원이며 근무도 꽤 오랬동안 했습니다.
최근 들어 불성실한 태도와 방관적이며 비관적인 태도로 일관하는데,
더 이상은 지켜볼수가 없어서 퇴사시키려 합니다.
이 나라의 노동법상 강제퇴사는 문제가 된다고 하는데
좋은 방법이 없겠습니까?
저의 회사와는 관계가 없지만,
이 직원과는 이해관계가 있는 다른 회사를 몰래 지원하고 있다고도 하네요.
물질적인 지원도 있는지 조사중입니다.
많은 답변 부탁드립니다.
최근 들어 불성실한 태도와 방관적이며 비관적인 태도로 일관하는데,
더 이상은 지켜볼수가 없어서 퇴사시키려 합니다.
이 나라의 노동법상 강제퇴사는 문제가 된다고 하는데
좋은 방법이 없겠습니까?
저의 회사와는 관계가 없지만,
이 직원과는 이해관계가 있는 다른 회사를 몰래 지원하고 있다고도 하네요.
물질적인 지원도 있는지 조사중입니다.
많은 답변 부탁드립니다.
댓글목록
OnEEyEdJAck2님의 댓글
OnEEyEdJAck2 쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일
죄송합니다. 거래처와의 선약으로 참석치 못했습니다. 다음 모임부터는 꼭 참석하고 싶습니다.
게시글을 찾아보았지만 적당한 예를 찾지 못했구요, 좋은 답변 기다리겠습니다.
감사합니다.
젊은여행님의 댓글
젊은여행
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작성일
강제퇴사 문제되지 않습니다. 다만 그에 따른 절차를 받아야하는것이 중요하겠지요.. 대부분의 한국에서 바로 오신분들이 직원의 불성실한 태도로 인해 고민들을 하시는데 감정이 상하다 보니 무조건 적인 퇴사를 고려해서 그렇지 사실은 인니 노동법 잘만활용하면 회사를 운영하는데 아주좋습니다.^^
오늘 정모에 나오세요~자세히 설명드리겠습니다.
못나오실경우 우선은 게시글을 보시면 좋은예가 많구요. 지금은 제가 좀 시간이 안나서 조만간 장문으로 올려드리겠습니다.