사규는 회사 내의 헌법이나 마찬가지일 정도로 굉장히 중요합니다.
그래서 타 회사의 샘플을 충분히 검토할 정도의 인니 노동법을 숙지하고 계시면
나름 부분적으로 수정을 하며 할 수 있겠지만 제 소견으로는 대다수 분들이
그렇지 않을 것으로 생각합니다.
반드시 전문가의 도움을 받아 잘 만드셔서 노사 간의 형평성과 노동부 허가 등을
고려하시길 바랍니다.
저 역시 전문가는 아닙니다만 인도웹 회원분들이라면 아마 S & E 컨설팅을 꼽는데
주저하지 않을 것으로 사료됩니다. 이 분야 전문가이시니 문의를 해 보시길 권합니다.
그 분과 사전 약정한 것 전혀 없으니 오해 없으시길 바랍니다.^^