젊은여행님의 댓글

젊은여행 쪽지보내기 메일보내기 홈페이지 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일 10-05-02 00:43

인니내 근무하는 노동자는 현지인이든 외국인력이든간에 모두 인도네시아 노동법에 동일처리하게 되어있습니다
예를들어 외국인 노동자가 계약서없이 3개월이상 인니에서 근무시에는 인니 노동법에 따라 정규직으로 간주되게 되며
퇴직금및 기타 사항도 동일하게 인니 노동법에 따라 지급하게 되어있습니다.
이에 바탕을 두어 해고를 하게 되었다면 교통비를 지급해야할 의무가 있습니다.
다만 자진퇴사에 경우에는 회사에서 근로계약서가 없는한 특별히 따라야할 의무사항은 없습니다~

노동법 제 48조 외국인 근로자 조항을 확인 해 보시길 바람. 근로계약서와 관계없이 귀국의 책임은 사용자에게 있음

계약같은거는 아니하구요 . 신중하게 처리해야 했는데
 
어쨋든 선배님들의 조언에 감사드립니다.

 오늘도 좋은 하루되였음 합니다 .

계약서에도 상관이 있겠으나 노동법상에도 조금의 언급이 있는 것으로 압니다.
실제 이 나라 노동법상 어디서(최초 contact장소) 계약을 했느냐에 따라 다릅니다.
여기 현지인도  자와사람을 다른 지역으로 데리고 가서 일을 한 경우, 자와까지 가는 비용을 대 줍니다. 대부분 배값.
그러나 원래 자와 사람이더라도 깔리만탄에 있는 공장에서 인원 모집을 했는데 그 사람이 회사에 와서 입사한 경우는 주지 않는 것이 통상입니다.
자와 개구리님의 설명이 잘된 것 같습니다

결론 : 중국직원은 중국 비행기 발권해주는 것이 맞는 것 같습니다.

사용자는 모든 외국인 근로자의 안전하고 확실한 귀국을 담보할 책임을 집니다.
인도네시아 노동법은 세부규정 없이 막연하게 사용자는 외국인 근로자의 고용계약이 종료 할 경우 근로자의 인도네시아에서의 출국과 귀국을 보장 할 책임이 있다고 규정하고 있습니다. 하지만 분명한 것은 근로계약 종료 후 외국인 근로자의 인도네시아 출국의 책임은 스폰서를 선 회사에게 있다는 점입니다.
문제는 외국인 회사에 근무하는 외국인 근로자의 경우 노사의 문제에 인도네시아 노동부가 관여하는 하지 않으려 한다는데 있습니다.
그 중국인 직원이 중국대사관에 도움을 요청하고 노동부가 관여하면 회사도 별로 좋을 것 없습니다.
중국 대사관의 자국민 보호는 한국 대사관에 비해 나으면 낫지 못하지는 않습니다.

인도네시아 현지에서 고용계약을 체결한 외국인 근로자를 제외하고 외국에서 고용계약을 체결하고 인도네시아로 입국시킨 경우 고용계약이 만료되면 근로자가 인도네시아를 출국하기를 희망할 경우 귀국에 필요한 지원을 해주는게 옳은게 아닌가 봅니다.

우리가 인니 살면서 제일 듣기 더러운 말이 "한국놈은 한국으로 돌아가라"는 되도 않는 텃세인데, 근로자가 중국인이건, 아프리카인이건 간에 외국에서 데려와 인도네시아에서 근로행위를 했고 계약이 종료해 귀국을 원한다면 최소한 그 나라의 국제공항까지 갈수 있는 운송편은 회사가 부담하여야 한다고 봅니다.
그리고 원칙적으로 노사 양측이 근로계약서를 작성 할 때, 귀국에 관한 문구도 명기하는 것이 좋지 않을까 싶습니다.
비록 중국이나 한국에서 채용해서 인도네시아로 올 경우에도 나중에 서로 감정적으로 밀고 당기지 말고 문구를 넣어서 처음부터 지원 안해주면 안해준다 명기를 해야 오해가 없지, 근로자는 당연히 나를 외국에 보내면서 나중에 설마 인니에서 알아서 하랴 짐작을 할테고 회사는 지가 몇년씩 인니 살다보면 알아서 비행기값 정도는 준비해서 가겠지. 하는 오해가 발생합니다.

한국사람이면 해주고 중국사람이면 안해주고
사장이 착하면 해주고 안착하면 안해주고
회사가 돈 잘벌면 해주고 돈 못벌면 안해주고
그돈 안 아까우면 해주고 아까우면 안해주고
그 직원이 일잘했으면 해주고 못했으면 안해주고
그 직원이 성질드러우면 해주고 멍청하면 안해주고
직원이 착하면 해주고 안착하면 안해주고
티켓이 싸면 해주고 비싸면 안해주고
앞으로 볼꺼면 해주고 안볼꺼면 안해주고
불쌍하면 해주고 안 불쌍하면 안해주고

다른 공장들 어떻게 처리되는지 알고싶어하시는거 같은데..
해주는 회사도 있고,안해주는 회사도 분명 있습니다..
다들 이러한 이유들로 결정하시지 않을까요??

범고래잠수함님의 댓글

범고래잠수함 쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일 10-04-30 11:31

회사가 필요해서 부른 인원이면..

본인의 횡령이나 그런 범죄사실로 인한 해고가 아니면..

해줘야죠.

고용계약에 의거 진행하며는 되지 않을 까요????