계약직의 경우에는 계속 가능 한가요?

저의 경우에는 인사관련하여 현지인의 채용인 점에, 1년 단위의 계약직으로 근무시키고 있습니다. (6개월 단위로도 가능한데.. 서류 및 절차가 번거로움.)
이제 제 회사 같은 경우에도 1년의 기간이 만료되는 시점인데요. 지금까지는 잘하고 있는데 1년 연장을 해야할지?, 아님 정직원으로 채용전환을 해야 하는지 고민입니다. 참조하여 주세요.

네..... 맞습니다.
인사 관리는 외국인이 하면 안 됩니다.
현지 노무관리를 뽑아서 인력 관리하시면 됩니다.
그러나 요즘 쓸만한 사람 구하기가 어려울 겁니다.
처음에 잘 뽑으면 오래 잘 써먹을 수 있습니다.
법인이 어떤 법인인가요?
공장이라면 정말 잘 뽑으셔야합니다.
공장처럼 많은 인력이 이동하는 곳이라면 현지 노무관리가 돈 해 먹기 아주 좋습니다.
회사 이미지에도 영향을 줄 수 있죠.
새로 하시는 사업 잘 되길 바랍니다.