2010년 K 사장님이 한국인 채용은 월급이 너무 비싸다며
중국계 현지인은 500불 정도만 줘도 한국인 만큼 일 잘 한다고 중국계 매니저 채용을 고집하셨죠.
결국 중국계 매니저를 채용했는데 업무능력은 형편없고 말도 잘 안통하는 영어실력에(영어 잘 한다고 했거든요)
채용한지 3개월만에 공장 직원들 임금갖고 도망갔습니다.

2012년 P 부장님이 채용한 현지인 매니저는 고작 200불의 임금에도
P 부장님의 수족이 되어 P 부장님의 가정부, 개인 운전기사 채용 등 현지 생활이 불편하지 않게 두루 살피고
각종 사고나 면허, Kitas 갱신 등의 대행업체가 할 일도 직접 처리했습니다.
공장 직원들의 임금인상을 원하는 대규모 파업도 해결하며 훌륭한 업무능력을 보여주었죠.

등등 여러 사례들이 있겠지만 인도네시아 사람이라서 문제가 아니라 그 개인의 능력이나 성향 등이 문제겠죠.
더 고민스럽게 만들어 드린 것 같네요.
큰 돈이 움직여야 하는 업무라면 아무래도 위험부담을 줄이기 위해서라도 믿을 만한 사람을 채용하셔야겠죠.
부디 좋은 인연 만나시길 바랍니다.

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